Kouvolan
kaupunki tekee yhden valtuustokautensa tärkeimmän päätöksistään ensi maanantaina
13.3, kun valtuusto valitsee uuden kaupunginjohtajan Kouvolaan.
Saadakseen
hyvän ja pätevän kaupunginjohtajan on kaupunki teettänyt hakeneista ehdokkaista
soveltuvuustestit. Niitä kutsutaan kauniisti henkilöarvioinneiksi. Näissä
testeissä arvioidaan hakijan ominaisuuksia sekä soveltuvuutta virkaan.
Kaupunginjohtajan
tulee olla mm. hyvä henkilöjohtaja, omata vuorovaikutustaitoja, olla oikeudenmukainen
ja pystyä tekemään päätöksiä myös paineen alaisena.
Itse
pidän ensiarvoisen tärkeänä, että valtuutetut tutustuvat näihin arvioihin ennen
kuin päättävät, ketä äänestävät. Mielestäni se on jopa valtuutetun
velvollisuus! Soveltumattoman
henkilön rekrytointi tulee kaupungille kalliiksi. Voi perustellusti väittää,
että soveltuvuustesti on tärkein valintaa vaikuttava tekijä koulutuksen ja
työkokemuksen lisäksi.
Valitettavasti
kaupunginjohtajan soveltuvuustestit eivät kiinnosta valtuutettuja.
Maanantai-iltaan 6.3 mennessä testeihin oli tutustunut itseni lisäksi vain
kaksi henkilöä, joista osa oli virkamiehiä. Yhtäkään rivivaltuutetuista nämä
soveltuvuustestit eivät ole kiinnostaneet. Tehdäänkö valinta valtuustossa
maanantaina pelkällä mutu-tuntumalla, puoluekannan perusteella vai ryhmien
puheenjohtajien lehmänkaupoilla?
Valtuutetuilla
on aikaa tulla valtuuston kokoukseen maanantaina, mutta ei aikaa käydä kaupungintalolla
lukemassa soveltuvuustestejä. Kokouksesta maksetaan palkkio, mutta
soveltuvuusarvion lukemisesta ei. Siinäkö syy testien vähäiseen
kiinnostavuuteen?
Hakusanat: Kouvolan kaupunginjohtaja, Marita Torikka, Janne Laine, Kokoomus
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti